13049741997

员工提供虚假病假证明被解雇,公司竟赔付39万?!

NEWS

案件详情


王莫愁系北京某教育公司员工,任职人力资源经理,月薪18000元,年底有13薪。

2017年4月18日晚,王莫愁向其领导申请4月19日请假一天去医院看病,领导未回复。4月19日晚再发信息请假,内容为:“医生建议我再休息两天,特再请假两天。”领导回复:“那好好休息。”

事后,王莫愁向公司提交了一份中国人民解放军海军总医院2017年4月19日的诊断证明书,该诊断证明书载明:兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎,近日感冒,上感,发烧,建议休息二周,军医刘建国

收到病假证明后,公司前往医院进行核实,2017年4月28日,公司以王莫愁存在提供虚假病假条等严重违纪行为,根据公司的规章制度予以解除劳动关系。

关于提供病假条为虚假病假条的情况。公司出具了中国人民解放军海军总医院2017年4月19日的诊断证明书,该诊断证明书的背面写有非我院开具,并在上述文字上盖有中国人民解放军海军总医院医务部医疗科章。

王莫愁主张该诊断证明书是真实的,同时表示4月19日前往医院诊断治疗,但由于主治医生在病房,所以其在病房找主治医生看病,主治医生未为王莫愁出具诊断证明书,故其于4月23日前往医院补开了病假条,并提交给了公司。

离职后,王莫愁向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金468000元,仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金36万元。
公司不服,向法院起诉。

诉讼中,王莫愁向法院出示了一份新的诊断证明书、病历手册,由王志伟医生出具,诊断证明书载明兹证明王莫愁曾在本院神经内科诊治。临床诊断脊髓炎,处理:2.全休二周,2017年4月19日。病历手册写明就诊日期为2017年4月19日。

法院前往中国人民解放军海军总医院调查,该院医疗科证明2017年4月19日的落款处写有“刘建国”的诊断证明书并非其医院开具,签字也并非其医院的医生刘建国签署。该院医生王志伟表示其系王莫愁的主治医生,王莫愁确实在2017年4月19日前往医院,当时王莫愁未挂号,其在病房为王莫愁进行了复诊,当时建议王莫愁休息两周。2017年4月19日的假条是王莫愁2017年5月来补开的,王莫愁病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。

一审判决:王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况,公司可以解除劳动合同,但公司未通知工会,程序违法需赔偿39万元。
公司不服,向北京二中院提起上诉。
二审期间,公司提交一份录音光盘,以证明工会主席王兰全程参与了公司解除王莫愁劳动关系。
王莫愁对该录音的真实性认可,对证明目的不予认可,主张该份录音内容只是说明朱小楠通过监控监视王莫愁,王莫愁发现后找王兰交谈该事。经核实,本院对公司的证明目的不予采信。本院对一审认定的事实予以确认。

二审判决:公司本来完全可以解除劳动合同,但程序不当,属违法解除。

本案的争议焦点在于公司是否就单方面解除王莫愁劳动关系一事事先通知工会,并征得工会同意

工会是一个组织,而工会主席是该组织的负责人,二者不能等同。工会的职责在于依法维护劳动者的合法权益,对用人单位单方面解除劳动合同行为的合法性进行监督,而非参与抑或主导解除劳动合同。双重职务的王兰虽然参与解除王莫愁的过程中,但并非代表工会参与其中,另也未履行对公司单方面解除王莫愁的行为进行监督的权利义务。公司提交的微信记录不能视为公司就单方面解除王莫愁一事向工会征求意见。因此公司的解除行为存在程序违法。综合上述情况,一审法院判令公司支付王莫愁违法解除劳动关系赔偿金390000元,并无不当,本院予以维持。

二审判决如下:驳回上诉,维持原判。


Copyright © 2012-2021 深圳法律网 版权所有