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深圳劳动纠纷:公司规定着装合理吗?
概要:对于安全生产岗位和特殊岗位之外的着装问题,属于用人单位自行规定规章制度的范畴,用人单位遵循法定程序建立和完善劳动规章制度,可以制定穿戴工作服制度,员工应当遵守,但用人单位制定的穿戴工作服制度应当符合客观需求及确有必要,且不能收取服装费。

深圳劳动纠纷:公司规定着装合理吗?(图1)
解答:对于安全生产岗位和特殊岗位,必须穿戴工作服。

比如煤矿类、高危化学类岗位,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。

再比如厨师岗位,餐饮服务食品安全操作规范明确规定,从业人员不得留长指甲、涂指甲油。工作时,应穿清洁的工作服,不得披散头发,佩戴的手表、手镯、手链、手串、戒指、耳环等饰物不得外露。

对于安全生产岗位和特殊岗位之外的着装问题,属于用人单位自行规定规章制度的范畴,用人单位遵循法定程序建立和完善劳动规章制度,可以制定穿戴工作服制度,员工应当遵守,但用人单位制定的穿戴工作服制度应当符合客观需求及确有必要,且不能收取服装费。

用人单位若违反规定,以服装费名义向劳动者收取财物的,面临被处罚的风险,劳动行政部门可以责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


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